Auxiliar de almacén

Descripción del puesto.

Buscamos un profesional orientado a resultados para integrarse como Administrador de Almacén. Tu objetivo principal será garantizar la satisfacción de nuestros clientes mediante una gestión impecable del inventario y los recursos, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía a través del control riguroso de KPI y procesos logísticos.

Responsabilidades Principales

• Gestión Comercial y Facturación: Atención directa al área de ventas, facturación oportuna y carga de evidencias de entrega en portales de clientes.
• Logística y Distribución: Gestión de transporte (propio o terceros) y cumplimiento del 100% en citas y fechas de entrega (incluyendo E-commerce).
• Control de Inventarios: Responsable del stock disponible, gestión de re-stock, ingreso de producto terminado y manejo de promociones/temporalidades.
• Administración de Sistemas: Uso avanzado de JDE y portales logísticos para la generación de Órdenes de Venta (OV) y notas de crédito (NC).
• Gestión de Recursos y Mantenimiento: Control de activos (montacargas, patines, unidades de distribución) y seguimiento a bitácoras de mantenimiento.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de procesos internos, reglamentos legales y administrativos de la unidad de negocio.

Requisitos Técnicos:

• Sistemas: Manejo indispensable de ERP (preferente JDE) y portales de clientes.
• Conocimientos Financieros: Control de Costo Logístico Secundario y gestión de Órdenes de Compra (OC) para insumos.
• Experiencia: Gestión de personal operativa y administración de almacenes de alto flujo.

Competencias y Cualidades:

• Capacidad Analítica: Identificación y resolución proactiva de problemas.
• Liderazgo: Manejo de personal bajo un esquema de trabajo en equipo y responsabilidad.
• Organización: Excelente manejo del tiempo, priorización de tareas y aptitud para la planificación.
• Valores: Discreción, honestidad, responsabilidad y comunicación continua.

Ofrecemos

• Sueldo de $12,000 a $14,000
• Prestaciones de ley de primer día.
• Incremento salarial de acuerdo a resultados o KPIS
• Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento.
• Herramientas de trabajo necesarias para el desempeño del puesto.